Êtes-vous à la recherche d’un emploi qui va au-delà de l’ordinaire? Coop façonne activement chaque jour et injecte de la vie dans le travail.
Rejoignez Coop et soyez là où la vie se déroule, où votre passion a un impact significatif.
Rejoignez l’équipe de Coop et contribuez à améliorer la vie quotidienne des clients grâce à des produits et services variés. Pour en savoir plus sur la façon de postuler, suivez notre guide ci-dessous.
À propos de Coop en tant qu’employeur
Coop est un pilier en Suisse depuis plus de 150 ans, faisant continuellement partie de l’histoire. Que ce soit dans le commerce de détail, de gros ou la production, Coop offre une variété d’opportunités professionnelles avec des tâches engageantes.
Avec plus de 95 000 employés issus d’environ 150 nations, Coop joue un rôle crucial dans la vie quotidienne des Suisses.
Travailler chez Coop est signifiant : c’est s’engager envers les personnes, les régions locales et l’environnement. Coop représente la livraison d’une qualité exceptionnelle et inspire ses clients, partenaires et équipe.
Coop : synonyme de Qualité, Travail d’équipe et Durabilité
Au cœur de la vie quotidienne, Coop impacte la vie des Suisses, et cet impact s’étend à ses employés. La vision est claire : fusionner objectif, qualité et travail d’équipe. C’est essentiel pour façonner un avenir durable ensemble.
Qu’est-ce qui distingue Coop ?
Rejoindre Coop vous place au sein d’une communauté engagée dans la qualité, la responsabilité et la vision d’avenir.
Votre rôle peut avoir un impact significatif et forger un lien direct avec la vie quotidienne des gens à travers la Suisse, façonnant un avenir prospère chez Coop.
Pour la Suisse – Engagement envers la Responsabilité
Depuis plus de 150 ans, Coop est indissociable de la Suisse, influençant continuellement son histoire.
Cet héritage inculque une mentalité de responsabilité envers les personnes, les régions locales et la nature, garantissant que toutes les actions chez Coop sont guidées par la durabilité et la cohérence.
Cet engagement rend non seulement le travail chez Coop significatif, mais il soutient également ses valeurs et ses réalisations, favorisant la fierté et stimulant l’excellence de manière réfléchie, ciblée et proactive.
Pour la Qualité – Une Marque d’Excellence
Coop est axée sur l’action, exploitant le pragmatisme et la dévotion pour répondre rapidement et efficacement, avec toujours pour objectif des résultats percutants.
Cette approche aide à repérer les opportunités, à concevoir des solutions pratiques et à atteindre des résultats de haute qualité qui renforcent la réputation de Coop.
Cette réussite est une source de fierté qui propulse la quête d’une excellence toujours plus poussée de manière réfléchie, concentrée et proactive.
Pour l’équipe – Unité et Force
Coop représente la diversité de la Suisse. Peu importe les rôles individuels, il existe un fort sentiment de communauté chez Coop, fondé sur le respect mutuel, l’ouverture et l’ambition collective.
La diversité au sein des équipes et des tâches favorise la croissance personnelle et renforce l’envie collective d’atteindre ensemble des objectifs, renforçant ainsi un sentiment de sécurité et d’unité nécessaires pour les succès futurs.
Pour l’avenir – Innover en permanence
Coop aspire à être un leader, porté par une passion pour l’innovation et une approche proactive des défis futurs.
En suivant de près les tendances sociétales, technologiques et du marché, Coop met à profit la créativité et l’enthousiasme pour adapter ses processus et services afin de ravir les clients et inspirer les collaborateurs, favorisant continuellement l’évolution de Coop vers de plus grandes réussites.
Cette approche visionnaire nourrit la fierté et motive l’excellence continue de manière réfléchie, ciblée et proactive.
Avantages et Réductions Coop
Coop offre d’excellents avantages et réductions à ses employés, ce qui en fait une entreprise de premier plan pour les candidats. Découvrez ci-dessous ce que Coop peut offrir à ses employés :
Offres de réduction Coop
Coop finance deux tiers des cotisations de retraite, renforçant votre stabilité financière pour l’avenir.
L’entreprise respecte également l’équité avec une politique salariale équitable certifiée, garantissant une rémunération équitable pour tous les postes.
Avantages familiaux et de retraite
Coop soutient ses employés avec des avantages significatifs favorables à la famille, notamment 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé.
De plus, des options de retraite anticipée flexible sont disponibles à partir de l’âge de 58 ans, offrant une transition plus douce vers la retraite.
Services de soutien
Coop offre des services de soutien complets et gratuits, comprenant des conseils financiers, de santé, personnels et professionnels.
Ces services sont conçus pour vous aider à gérer efficacement divers aspects de votre vie.
Formation et Apprentissage
Coop investit dans votre croissance professionnelle avec près de 600 cours de formation internes. Les programmes actifs de gestion des talents sont conçus pour exploiter et développer le potentiel au sein de l’entreprise.
Coop soutient également la formation continue externe, facilitant le développement personnel et professionnel continu.
Horaires de travail et souplesse
Coop propose des aménagements de travail flexibles adaptés à des besoins divers, incluant des options à temps partiel, la possibilité de travailler depuis chez soi et des systèmes de partage de poste.
Ces politiques flexibles prennent en compte les différentes étapes de la vie et les engagements personnels, améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Initiatives de santé
Coop promeut un mode de vie sain parmi ses employés en offrant des réductions dans les centres de remise en forme Update. La participation à diverses courses parrainées par l’entreprise est encouragée et gratuite. Des activités sportives régulières en interne sont également disponibles, favorisant une communauté axée sur le bien-être et la vie active.
Outils de communication
Rester connecté et informé avec l’application interne de Coop pour les employés. Cet outil garantit que vous êtes toujours au courant des actualités de l’entreprise et des mises à jour, facilitant une meilleure communication et engagement organisationnels.
Gestion de la santé en entreprise
Coop améliore sa gestion de la santé en entreprise pour soutenir votre bien-être aussi bien au travail qu’à la maison.
Les services incluent des évaluations ergonomiques individuelles, des aides médicales pour des besoins spécifiques, des vaccinations annuelles contre la grippe et des dépistages de santé proactifs.
Divers sports en interne tels que le football, le jogging, le tennis et le volleyball sont disponibles, favorisant un mode de vie plus sain.
Emplois Courants à Coop : 2024
En 2024, Coop continue d’offrir diverses opportunités de carrière répondant à des compétences et intérêts variés.
Ci-dessous se trouve un aperçu détaillé des emplois courants chez Coop, décrivant la nature et les responsabilités de chaque poste ainsi que les salaires estimés pour ces positions.
- Associé(e) aux Ventes au Détail : Aider les clients, gérer les caisses et maintenir un environnement de shopping agréable.
- Opérateur(trice) d’Entrepôt : Gérer la logistique des stocks, préparer et expédier les produits efficacement.
- Représentant(e) du Service Client : Traiter les demandes et plaintes, résoudre rapidement les problèmes des clients.
- Directeur(trice) de Magasin : Superviser les opérations du magasin, gérer le personnel et atteindre les objectifs financiers.
- Boucher(ère) : Découper, préparer et gérer les produits de viande, en veillant à la qualité et à la sécurité.
Salaires Estimés :
- Associé(e) aux Ventes au Détail : Environ 22 000 € par an
- Opérateur(trice) d’Entrepôt : Environ 25 000 € par an
- Représentant(e) du Service Client : Généralement 24 000 € par an
- Directeur(trice) de Magasin : Habituellement 50 000 € par an
- Boucher(ère) : Estimé à 30 000 € par an
Processus de candidature chez Coop
Postuler pour un emploi chez Coop est simple et conçu pour s’assurer que les bons candidats rejoignent notre équipe. Voici les étapes du processus de candidature, chacune brièvement expliquée.
Processus de candidature chez Coop:
- Recherche d’emploi Parcourez le site carrières de Coop à l’adresse site web pour trouver des postes disponibles correspondant à vos compétences et intérêts.
- Candidature en ligne Soumettez votre candidature en ligne, comprenant votre CV et votre lettre de motivation.
- Présélection L’équipe des ressources humaines de Coop examine les candidatures pour présélectionner les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience.
- Entretien téléphonique Les candidats présélectionnés participent à un entretien téléphonique pour discuter de leur parcours et de leur intérêt pour le poste.
- Entretien en personne Les candidats ayant réussi l’entretien téléphonique sont invités à un entretien en personne avec le responsable du recrutement.
- Évaluation Certains postes peuvent nécessiter des évaluations supplémentaires pour évaluer des compétences ou aptitudes spécifiques.
- Vérification des références Coop contacte les références fournies pour vérifier votre expérience professionnelle précédente et vos qualifications.
- Offre d’emploi Les candidats retenus reçoivent une offre d’emploi formelle exposant les conditions d’embauche.
- Intégration Les nouveaux employés complètent le processus d’intégration, comprenant une orientation et une formation pour s’intégrer dans leurs rôles chez Coop.
Adaptez votre CV et lettre de motivation à l’emploi. Renseignez-vous sur Coop et réfléchissez à votre compréhension de votre candidature.
Entraînez-vous pour les entretiens, en mettant l’accent sur vos points forts. Soyez honnête et enthousiaste pendant les entretiens. Assurez-vous que vos références sont à jour. Faites un suivi après les entretiens pour montrer votre intérêt.
Conclusion
Rejoindre Coop signifie faire partie d’une équipe qui valorise la qualité, la durabilité et la communauté.
Avec une gamme d’opportunités d’emploi et d’excellents avantages, Coop n’est pas simplement un lieu de travail mais un endroit où vous pouvez avoir un réel impact. Êtes-vous prêt à faire partie de quelque chose de plus grand ?
Suivez notre guide pour commencer votre processus de candidature dès aujourd’hui et contribuer à améliorer la vie des clients grâce à des produits et services variés.
