Denner, la principale chaîne de supermarchés en Suisse, emploie un grand nombre de travailleurs et annonce régulièrement de nombreuses offres d’emploi, reflétant ainsi sa présence importante sur le marché.
L’ampleur des opérations exige un processus de recrutement largement automatisé maîtrisé par seulement quelques candidats.
Cette plongée approfondie dans les stratégies de recrutement de Denner offre des perspectives cruciales et des conseils pratiques pour décrocher un poste au sein de ce détaillant de renom.
Profil de l’entreprise Denner
Denner est une chaîne de supermarchés à prix réduits notable en Suisse. C’est le troisième plus grand, après Migros et Coop, détenant une part de marché de 11,4%.
Depuis 2007, la Fédération des coopératives Migros en est propriétaire. En 2022, Denner a étendu sa présence à 860 magasins, comprenant 591 points de vente propriétaires et 269 franchises opérant sous le nom de Denner Partner.
Elle a généré des revenus impressionnants, atteignant 3,7 milliards de CHF. Notamment, Denner est reconnu comme le deuxième plus grand vendeur de vin en Suisse.
Histoire de Denner
Fondé en 1860, Denner a connu un développement significatif sous la direction de Karl Schweri. En 1967, il est devenu le premier détaillant de rabais de Suisse à Zurich.
En 1973, Denner a fait un geste audacieux en brisant le cartel national du tabac. En 2004, les 580 magasins de Denner ont réalisé un chiffre d’affaires dépassant 1,8 milliard de CHF.
Acquisitions Stratégiques et Changements de Propriété
En 2005, Denner a étendu son empreinte en acquérant son rival, la chaîne de rabais Pick Pay. Le paysage de la propriété a changé en 2007 lorsque Migros a acquis une participation majoritaire dans Denner.
Malgré l’arrivée des détaillants mondiaux Aldi et Lidl en 2004 et 2009, Denner a réussi à maintenir sa position de leader sur le marché du rabais.
Le slogan de Denner, “One for all” (“Einer für Alle”), reflète son engagement à offrir des prix plus bas aux consommateurs.
Expansion et effectif
En 2016, Denner exploitait 510 magasins à travers la Suisse et la Principauté du Liechtenstein, avec un support supplémentaire pour 279 détaillants indépendants sous les enseignes Denner Satellit et Denner Partner.
L’entreprise a étendu sa portée à travers 20 franchises exploitées en tant que Denner Express ou Denner Partners. En 2017, Denner comptait 811 points de vente. Reconnu pour sa large sélection, Denner est le deuxième plus grand détaillant de vins en Suisse, offrant plus de 300 variétés.
En 2018, Denner employait 5 075 personnes et 105 apprentis, enregistrant un chiffre d’affaires net de 2,97 milliards de francs suisses et 138,3 millions de transactions. À la fin de 2018, Denner avait étendu son réseau à 817 succursales.
Pourquoi envisager un emploi chez Denner?
Travailler chez Denner n’est peut-être pas un rêve d’enfance, mais cela comporte plusieurs avantages. Voici cinq raisons d’y penser :
- Horaires flexibles : Denner propose des heures de travail adaptables pour répondre à vos besoins.
- Aucun diplôme requis : De nombreux postes chez Denner sont ouverts aux personnes sans diplôme universitaire, offrant des opportunités à ceux qui n’ont pas suivi d’études supérieures.
- Évolution de carrière : Denner favorise la promotion interne, permettant aux employés de passer des postes de niveau débutant à des postes de direction, créant potentiellement une carrière enrichissante.
- Stabilité de l’emploi : Lors de périodes économiques difficiles, Denner s’est révélé être un employeur stable, offrant des opportunités constantes lorsque d’autres entreprises étaient en train de réduire leurs effectifs.
- Accès anticipé à la paie : En cas d’urgence, les employés de Denner peuvent accéder à leur salaire gagné avant la date de paiement, évitant ainsi d’emprunter de l’argent pour des dépenses imprévues.
Le Processus de Postulation d’Emploi chez Denner
Postuler pour un emploi chez Denner suit quelques étapes spécifiques.
Parcourez les offres d’emploi sur le portail Denner Careers
Sur le portail Denner Careers, vous pouvez rechercher les postes disponibles par lieu et par service. Postuler à plusieurs emplois dans différents lieux peut augmenter vos chances d’embauche.
Créer un profil
Commencez par cliquer sur “Postuler” sur une offre d’emploi ou visiter le site du Centre de recrutement de Denner pour créer votre profil de candidature en ligne. Entrez votre adresse e-mail et définissez un mot de passe.
Complétez la demande en utilisant votre profil en ligne
Remplissez votre demande en utilisant votre CV ou votre profil LinkedIn, ou saisissez manuellement vos coordonnées.
La configuration de votre profil initialement peut prendre environ 45-60 minutes. Vous pouvez postuler à nouveau tous les 60 jours en utilisant les informations enregistrées. Pour certains emplois, la soumission d’un CV est nécessaire.
Effectuez les évaluations nécessaires (facultatif)
Certains postes chez Denner peuvent vous demander de compléter des évaluations qui évaluent les compétences en mathématiques et en compréhension de lecture.
Contactez le magasin
Après avoir postulé, pensez à contacter ou à visiter le magasin Denner pour vous assurer qu’ils ont bien reçu votre candidature et pour vous présenter. Mentionnez le suivi de votre candidature comme raison de votre visite.
Postes de travail chez Denner
Denner propose de nombreux postes. Sur leur site, vous pouvez choisir parmi plusieurs domaines et de nombreux détails pour trouver le poste adéquat.
Obtenir un poste chez Denner est généralement simple, s’adaptant à différents âges et formations.
Les opportunités d’emploi chez Denner sont catégorisées dans plusieurs domaines clés:
- Magasins: Des postes comme caissier, réapprovisionneur et chef de magasin sont courants. Ces postes garantissent le bon fonctionnement de chaque magasin.
- Corporatif: Cette section comprend des postes en marketing, juridique, éthique, chaîne d’approvisionnement et ressources humaines.
- Logistique: Denner a besoin d’experts en opérations d’entrepôt, gestion des stocks et coordination logistique. Ce secteur est essentiel pour gérer la chaîne d’approvisionnement de Denner.
- Service client: Les postes se concentrent sur l’interaction avec les clients, la réponse aux demandes et l’assurance d’une expérience d’achat positive.
- Ventes et marchandisage: Les rôles ici impliquent le placement des produits, les stratégies de vente et la gestion des présentoirs de magasin pour maximiser les ventes.
Comment se Préparer pour un Entretien d’Embauche chez Denner
Pour briller lors d’un entretien d’embauche chez Denner, suivez ces conseils :
- Comprenez le poste pour lequel vous postulez. Étudiez la description du poste. Assurez-vous de répondre à ses critères et préparez des exemples de la manière dont vos expériences correspondent aux exigences du poste.
- Renseignez-vous sur Denner de manière approfondie. Consultez leurs dernières activités sur LinkedIn et visitez leur site Web pour comprendre leurs valeurs centrales et leurs objectifs. Ne manquez pas leur compte Twitter pour des mises à jour récentes.
- Préparez-vous pour un entretien comportemental. Denner utilise cette méthode pour observer comment vous gérez divers scénarios basés sur vos expériences professionnelles passées. Familiarisez-vous avec les questions comportementales types et entraînez-vous à y répondre.
- Préparez des questions pour vos intervieweurs. Poser des questions sur les priorités de l’équipe ou la culture montre votre intérêt proactif à rejoindre leur environnement.
- Apportez votre CV. Ce n’est pas juste une formalité, c’est un outil clé pour la discussion pendant votre entretien, en particulier pour vos antécédents académiques et professionnels.
- Choisissez votre tenue avec soin. L’équipe de recrutement de Denner conseille de porter un costume. Opter pour une tenue formelle et professionnelle vous aide à vous présenter comme un candidat sérieux et approprié pour leur équipe.
Vue d’ensemble des questions d’entretien chez Denner
Découvrez les questions fréquemment posées lors des entretiens chez Denner :
- Qu’est-ce qui vous motive à rejoindre l’équipe de Denner ?
- Partagez un exemple où vous avez dépassé les attentes en servant un client.
- Comment réagiriez-vous si vous surpreniez un collègue en train de prendre un quart dans la caisse ?
- Comment répondriez-vous à un client affirmant que vous n’avez pas répondu à leurs besoins ?
- Quelle serait votre approche si un client a besoin de vous alors que vous êtes occupé par une tâche urgente ?
Ces questions évaluent votre réaction dans des situations reflétant leur style d’entretien axé sur le comportement. Faites des réponses directes, en les alignant sur les valeurs fondamentales de Denner.
Conseils pour le CV et la lettre de motivation Denner
Créer un CV et une lettre de motivation Denner nécessite des stratégies spécifiques pour mettre en valeur votre candidature. Suivez ces étapes pour un CV Denner efficace :
- Structurez correctement votre CV : Maintenez une présentation propre et ordonnée. Remplissez toutes les sections clés – résumé, formation, expérience professionnelle et compétences – même si une expérience étendue n’est pas obligatoire pour le poste.
- Utilisez l’ordre chronologique inverse : Mettez en avant l’expérience en vente au détail de manière prominente si cela est pertinent. Placez les expériences professionnelles récentes et pertinentes en premier, car elles ont plus de valeur que le parcours éducatif. Choisissez le meilleur format de CV reflétant votre parcours professionnel.
- Personnalisez pour Denner : Adaptez votre CV aux valeurs et objectifs de Denner. Incorporez des mots-clés pertinents et des verbes d’action qui résonnent avec la culture de Denner, en particulier ceux reconnus par les systèmes de suivi automatisés (ATS).
- Met en avant les compétences : La section des compétences détaille des attributs correspondant aux besoins de Denner. Mettez l’accent sur la mise en valeur des compétences douces telles que les capacités organisationnelles, la multitâche, la résolution de problèmes, le travail d’équipe et la communication efficace.
Cette approche garantit que votre CV répond aux attentes de base et se démarque aux yeux des responsables du recrutement de Denner.
Exemple de CV pour le poste de Responsable de magasin Denner
Ce CV pour un poste de Responsable de magasin Denner met en valeur un parcours solide. Le CV commence avec les expériences professionnelles récentes, les mettant en avant de manière prominente.
Des descriptions détaillées des rôles précédents sont rédigées en utilisant des verbes d’action pour mettre en avant les responsabilités et les réalisations de manière efficace. La section des compétences est remplie de mots-clés pertinents pour attirer l’attention des responsables du recrutement.
Conseils pour la lettre de motivation chez Denner
Une lettre de motivation est votre argumentaire. Elle explique votre parcours professionnel et pourquoi vous correspondez bien au poste chez Denner. Même sans beaucoup d’expérience préalable, une lettre de motivation bien rédigée peut combler ce fossé.
Pour rédiger votre lettre de motivation, commencez par une introduction qui capte l’attention du lecteur. Mentionnez votre intérêt pour le poste et toute expérience ou compétence pertinente. Dans la section centrale, concentrez-vous sur les compétences spécifiques requises pour le poste, étayées par des exemples de votre travail antérieur.
Concluez en mettant en avant vos principaux atouts et en exprimant votre enthousiasme pour le rôle, vous positionnant comme un candidat fort. Incluez vos coordonnées.
Conclusion
Obtenir un poste chez Denner offre un parcours professionnel stable et gratifiant au sein de l’une des principales chaînes de supermarchés suisses.
Suivez les étapes et les conseils décrits pour améliorer votre candidature et vos performances lors de l’entretien, en vous alignant sur les valeurs fondamentales et la culture de Denner.
Rejoignez l’équipe dynamique de Denner et faites le premier pas vers une carrière enrichissante dans le secteur de la vente au détail.
